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1月7日下午，依麥總部迎來了丹灶總商會《青創揚帆行動—薪火傳承營》的青年企業家們。作為本次活動的接待方，依麥以實地觀摩、深度座談的形式，與一眾充滿活力的青年企業家共話企業傳承之道，共探創新發展路徑，為丹商新生代成長賦能助力。
下午，為了讓青年企業家們直觀感受企業發展實力與經營理念，依麥精心安排了生產車間觀摩環節。在廠長梁遞強的引導下，青年企業家們走進依麥的生產車間。
智能化生產設備的有序運轉、清晰醒目的精細化管理標識、覆蓋原材料加工至成品出庫的全流程管控體系，都讓大家駐足細看、頻頻交流。
從核心部件的技術攻關細節到生產效率的優化舉措，依麥將多年來在技術創新與管理升級上的紮實成果毫無保留地呈現在大家眼前，讓青年企業家們沉浸式體驗傳統五金製造向智能化、精細化轉型的實踐路徑。
觀摩結束後，座談會在依麥多媒體室舉行。公司麥總率先登台，以“企業成長見證者”的身份，向青年企業家們分享了依麥五金的發展曆程、文化內核與創新實踐。
“從300平方米的小作坊起步，到如今成為承載300多個家庭希望的企業，依麥一路成長，靠的就是‘誠信立企、品質興企’的初心，這也是我們始終堅守的經營底線。” 麥總結合自身創業經曆，將企業發展中的關鍵節點與心路曆程娓娓道來，真摯的分享引發了現場青年企業家的強烈共鳴。
在企業創新經驗分享環節，麥總更是傾囊相授，結合依麥的實踐案例拆解創新邏輯：“創新從不是盲目跟風，而是要立足市場需求，聚焦核心技術突破。多年來，公司始終堅持拿出固定比例的營收投入研發，組建專業研發團隊深耕技術攻關，就是為了不斷提升產品核心競爭力，在市場競爭中站穩腳跟。”
麥總的分享打開了交流的閘門，青年企業家們紛紛結合自身企業發展實際，主動交流感悟、提出困惑。
從“中小企業資源有限，如何精準找到技術創新切入點”，到“‘企二代’接班如何快速贏得父輩與老員工信任，推動管理模式升級”，面對這些發展中的共性難題，麥總結合依麥五金的發展經驗逐一細緻解答，同時鼓勵大家積極探討。
現場氛圍熱烈，青年企業家們各抒己見、建言獻策，圍繞企業發展戰略、二代接班路徑、資源對接合作等關鍵話題展開深入交流，思想的碰撞迸發了諸多實用思路。
青年企業家們，深入探討了企業發展、文化、品牌建設、資源共享與創新等關鍵議題。他們一緻認為，企業應超越單純追求利潤的階段，緻力於創造高附加值，而文化建設和品牌戰略是提升企業價值、增強市場競爭力的重要途徑。
最後，陳主任總結，強調了跨界合作與資源共享的必要性，指出通過學習標杆企業和利用科技創新平台，可以有效借鑒先進經驗，促進企業成長。企業家們分享了個人經曆，誠實地面對挑戰，並規劃未來，旨在增進相互理解，共同促進企業的繁榮與發展。
作為本次活動的接待方，依麥五金始終秉持開放共享的態度，能成為丹灶總商會青創薪火傳承營的交流平台，我們深感榮幸。青年企業家是企業發展的新生力量，也是丹灶經濟高質量發展的未來希望。此次交流不僅是經驗的傳遞，更是思想的互通、資源的對接，希望通過這樣的互動，為青年企業家分享務實的實戰經驗，也為丹灶企業抱團發展貢獻依麥力量。
